Le lieu de travail est le quotidien d'un salarié. Il y passe presque tout son temps et c'est la raison pour laquelle que cet endroit est appelé un environnement professionnel. La
qualité de vie au travail est un critère à prendre en considération, car le développement et l'épanouissement de chaque employé peut dépendre de ce critère important. D'où la question qui se pose : en quoi un bureau bien aménagé contribue à la qualité de vie au travail ?
Quelles est la signification de qualité de vie au travail ?
Pour ce sujet, il y a l’existence d'un terme bien connu : HSSE. Ce sigle se développe par Hygiène(santé), sécurité, sûreté et environnement. Ces quatre paramètres définissent la qualité de travail au sein d'une entreprise ou sur un lieu de travail (bureau). Une vie au travail est ainsi au top quand personne ne risque d'y tomber malade ou ne court aucune sorte de
risques professionnels. Il s’agit aussi d'environnement, car un espace bien rangé peut améliorer le rendement de travail et réveillera la créativité des employés. Vous pouvez consulter le site de
Id Prévention pour comprendre les enjeux de la qualité de vie au travail.
Les avantages d'un bureau bien aménagé
Dans cette vie au travail, il suffit alors de faire la comparaison et vous trouverez qu’un bureau bien aménagé multiplie la capacité d'un salarié. Le lieu de travail est un lieu de production, que ce soit des usines de productions de biens ou des fournisseurs de services. Ce concept de bureau bien aménagé est alors
prévention des risques au travail , comme les accidents de travail, et renforcement de la
sécurité au travail. Un environnement propre ne peut aussi que faire du bien, car il éloigne la frustration et le stress, et ainsi, préserve la
santé au travail. Un milieu calme et ordonné développe la réactivité, la créativité voire le niveau de concentration et la capacité de production d'un salarié. Dans certaines sociétés, on parle de « open space».
Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail
Chaque entreprise doit alors être composé de ce comité
chst, qui est responsable des
démarches de prévention et de l'amélioration des
conditions de travail. De la santé physique à la santé mentale (un employé qui a subi un traumatisme par exemple), un médecin de travail doit être présent, ce dernier dirigé par un chef de sécurité de travail. Ce comité est alors obligatoire pour une entreprise avec au moins cinquante salariés et insiste sur la qualité HSSE dans le premier paragraphe. Dans ce contexte, le chst a pour rôle d’analyser des possibilités de risques ou d'accident. Il est également responsable de la
prévention des risques professionnels.